За последние время требования к государственному чину существенно выросли: как в плане компетенций, так и личных качеств. О возможностях, которые открывает перед соискателями работы государственная служба и что потребует взамен рассказали участники конференции.
Участники:
Екатерина Мащенко, руководитель экспертно-аналитического центра Международного кадрового портала HeadHunter Украина
Андрей Заболотный, заместитель председателя Национального агентства Украины по вопросам государственной службы
Ольга Прохоренко, директор департамента по персоналу Национального банка Украины
Презентуя результаты исследования "Работа на госслужбе: изменения и реалии", которое проводилось экспертно-аналитическим центром Международного кадрового портала HeadHunter Украина с октября по декабрь 2016 года, Екатерина Мащенко отметила, что подавляющее большинство опрошенных готовы связать свою жизнь с госслужбой из-за наличия официального трудоустройства и полного соцпакета – оплачиваемые отпуска, больничные, пенсии, а еще относительной стабильности работы . "Примечательно, что 43% респондентов назвали среди преимуществ работы в государственном секторе возможность работать на благо общества и страны, – сообщила Екатерина Мащенко. – Также наше исследование показало, что Украинцы считают престижной работу именно в Парламенте, Кабмине, органах местного самоуправления, СБУ, таможенной службе ".
Результаты исследования hh.ua показали, что оценивают работу государственных органов Украинцы по-разному: 33% респондентов считают, что за последние 2 года деятельность госучреждений ухудшилась, 31% – не увидели изменений, еще 30% – почувствовали положительные сдвиги. Среди положительных изменений: повышение требований к компетенциям госслужащих, прозрачный конкурсный отбор кандидатов и усиления ответственности госслужащих за правонарушения.
Андрей Заболотный, заместитель председателя Национального агентства Украины по вопросам государственной службы, отметил: "Сегодня у нас открыто 7500 вакансий . С начала года было проведено около 72 тысяч тестирований. Госслужба открыта для всех желающих, а наличие опыта абсолютно необязательна для того, чтобы подать свою кандидатуру на конкурс . Сейчас каждый гражданин Украины имеет возможность работать в государственных органах. Мы предлагаем первое рабочее место для молодежи, карьерный рост, обучение, достойную заработную плату ".
Ольга Прохоренко, директор департамента персонала Национального банка Украины, рассказала, что НБУ активно привлекает к сотрудничеству молодежь и уже в третий раз проводит набор студентов на программы стажировки. "На сегодняшний день из 60 стажеров трудоустроены 6 молодых специалистов, которые наиболее успешно прошли программу обучения ". По словам Ольги Прохоренко, в НБУ за последние два года пришло 700 новых специалистов и это при том, что произошла оптимизация штата и сокращение количества работающих с 11800 человек до 5300 человек. И эта цифра не является окончательной. Она отметила, что НБУ трансформируется изнутри и в приоритете – качественное выполнение функционала, эффективность работ, а не количественная составляющая.
Подытоживая пресс-конференцию, все спикеры согласились с тем, что изменения в государственном секторе произошли, но работы еще очень много: как в плоскости кадровой политики, так и в налаживании взаимодействия и сотрудничества общественности с госорганами.