СПРАВКА:
Международный кадровый портал HeadHunter Украина ( hh.ua ) входит в состав крупнейшего объединения рекрутинговых проектов из восьми стран Европы и Азии, является признанным экспертом на рынке международного интернет-рекрутмента. В 2006 году развернулась исследовательская деятельность компании, направленная на глубинный анализ текущих тенденций рынка труда и прогнозирование его развития.
Со второго полугодия 2015 году по сегодняшний день количество предложений работы выросло более чем на треть.
В ТОП-5 регионов по количеству размещенных вакансий и резюме входят крупнейшие города Украины: Киев, Харьков, Днепр, Одесса и Львов.
Остается критической ситуация на востоке страны – в Донецкой и Луганской областях. Здесь показатели конкуренции остаются самыми высокими по стране: 10-12 специалистов на одну вакансию.
Сложнее всего найти работу топ-менеджерам, юристам, студентам и специалистам без опыта, бухгалтерам и финансистам.
Рост количества ИТ-специалистов способствует росту конкуренции среди них. Однако здесь все зависит от навыков и уровня компетенций – хорошему ИТ-шнику найти работу довольно просто.
Количество представительниц прекрасной половины человечества, ищущих работу в сфере IT, не превышает 15%. При этом женщины предпочитают должности в рекрутинге, менеджменте, клиентской поддержке, тестировании программного обеспечения и других смежных сферах, устраиваются дизайнерами веб-интерфейсов, project- и product-менеджерами.
Наиболее востребованными в регионах являются специалисты по продажам (менеджеры по работе с клиентами, торговые представители, продавцы-консультанты, товароведы). Не отстают от них представители производственных специальностей (в том числе агропроизводство и сельское хозяйство). Хорошо развита сфера обслуживания. Есть спрос на кассиров, охранников, операторов АЗС, специалистов по обслуживанию банкоматов и т.д. Также довольно часто встречаются вакансии в сфере логистики ...
Проверьте состояние профиля в соц. сетях, ведь работодатели часто обращают на это внимание при подборе персонала. Отфильтруйте информацию, удалите все что может вас дискредитировать.
Наличием высшего образования сегодня никого не удивишь. Очень важно повышать свою "стоимость" на рынке труда на протяжении всей жизни.
Самые высокие зарплаты, как и раньше, предлагают ИТ-специалистам и претендентам на крупные посты в международных компаниях (аутсорсинг, инвестиционная деятельность, развитие бизнеса). В регионах высокооплачиваемыми специалистами являются руководители филиалов и региональных представительств
Сейчас средние показатели по заработной плате находятся в пределах 4-5 тыс. в регионах и 7-8 тыс. в столице.
Чтобы достойно жить в Украине, нужно зарабатывать не менее 20 тыс. грн в месяц. Ради высокооплачиваемой работы наши граждане готовы выехать за рубеж, работать по ненормированному графику и оставаться на нелюбимой работе. Такие данные опроса Международного кадрового портала hh.ua
Более половины украинский (около 65%) время от времени задумываются о переезде за границу. Больше других об эмиграции думают ИТ-специалисты и представители СМИ. Если год назад главными причинами переезда за границу Украинцы называли нестабильную политическую ситуацию и отсутствие чувства безопасности, то сегодня на первый план выходят инфляция, рост цен и низкий уровень жизни.
Еще одной тенденцией является повышение требований к соискателям без увеличения зарплатных предложений. Необходимость сэкономить и нанять менее "дорогого" специалиста остается актуальной для многих компаний.
Главной тенденцией остается привязка системы оплаты к реальному вкладу сотрудника в рабочий процесс. Чаще всего работодатели поощряют только ценных специалистов или тех, кто показал хороший бизнес-результат.
Отсутствие дресс-кода, возможность неформально общаться с руководителем (во время обеда, например), брать отпуск в любое удобное время, обучение персонала за счет компании, гибкий график работы – такие привилегии "белым воротничкам" предоставляют украинские работодатели в качестве нематериальной мотивации.
Девять из десяти "белых воротничков" хотели бы оказаться на месте своего босса. А каждый второй мечтает стать топ-менеджером или владельцем бизнеса.
Более половины украинский не работают по специальности. При этом каждый десятый работал по профилю некоторое время после выпуска из вуза, но уже вскоре сменил профессию. Каждый третий выбрал другое направление сразу после окончания учебы. Среди тех, кто все же работает по специальности, больше всего юристов, финансистов и медиков.
Продолжительность рабочего времени работников в соответствии с действующим законодательством не может превышать 40 часов в неделю.
Гибкий рабочий график больше всего необходим представителям творческих профессий, студентам и работникам с маленькими детьми.
Согласно опросу hh.ua, каждый второй регулярно задерживается на работе, каждый седьмой работает по выходным, около 70% украинцев думают о работе во время отдыха на досуге.
Есть и такие, кто считает, что отказ от дресс-кода помогает работодателю заботиться о комфорте сотрудников, давать им свободу выбора и возможность самовыражения. В ряде компаний свободный стиль одежды рассматривают как проявление нематериальной мотивации и еще одно преимущество компании как работодателя
В ближайшем будущем не сдадут своих позиций профессии, которые связаны с маркетингом и продажами. В условиях перенасыщении рынка товарами и услугами маркетологам, продажникам, а также специалистам в области сервиса всегда найдется работа.
Разместите резюме на сайте по поиску работы hh.ua. Будьте активными, не ждите пока вас заметят и пригласят на собеседование. Делайте сами первые шаги, откликайтесь на вакансии, заходите на сайты компаний, предложения от которых вам нравятся больше всего. Отправляйте резюме вместе с сопроводительным письмом на электронные адреса компании, узнайте номер HR-а и позвоните ему лично. Пока будете искать постоянную работу, рассмотрите предложения по работе на фрилансе. Подработка, не требующая фиксированного графика, поможет улучшить финансовое положение. Займитесь самообразованием.. Сегодня в Интернете можно найти множество бесплатных онлайн-курсов, тренингов, разговорных клубов. Подтяните знания иностранного языка, улучшите навыки работы в новых компьютерных программах, прочитайте профессиональную литературу. Возможно, у вас появится желание овладевать смежными специальностями. Развивайте навыки самопрезентации. Не бывает второго первого впечатления. Во время собеседования рекрутер должен видеть перед собой уверенную, ориентированную на успех человека.
Работа находит того, кто ее ищет! УДАЧИ!
Свои вопросы можно присылать по адресу press-studio@segodnya.ua