Возможно, увольнения связаны со второй волной кризиса. Фото: i-advokat.ru
На Днепропетровщине волна массовых сокращений. Первыми под удар попали 1183 сотрудника криворожского комбината "АрселорМиттал". До 29 марта руководство компании предлагает им написать заявление по собственному желанию и получить в качестве акционного бонуса крупные денежные компенсации. "В рамках программы добровольного увольнения работникам предложено воспользоваться схемой выплаты компенсации, размер которой исчисляется соотношением месячного оклада к стажу работы сотрудника на предприятии. Таким образом выплаты могут достигать 50—60 тыс. грн", — сообщили в компании.
Как рассказал нам один из работников предприятия электромонтер Виктор, особой паники в рабочем коллективе пока нет. "Сокращают пенсионеров и руководителей, а нас, рабочий состав, пока не трогают. Однако беспокоит то, что зарплаты не повышают уже несколько лет (зарабатывает 3 тыс. грн. — Авт.), а работы из-за такого уплотнения станет больше", — говорит Виктор.
Вторую волну сокращений почувствуют на себе госслужащие Днепропетровска. В результате реорганизации уже в конце марта количество работников мэрии сократят на 15 человек, а в райсоветах мегаполиса ряды госслужащих поредеют на 24—26%. "Решение приняли на сессии 30 января. Люди доработают на своих рабочих местах два месяца", — пояснили в пресс-службе мэрии.
По данным Госслужбы занятости, в январе официальный статус безработных получили 6 тысяч жителей области. А 1 февраля эта цифра выросла до 36,7 тысячи. человек. Под сокращения чаще всего попадают работники торговли и сферы услуг, служащие, руководители, менеджеры.
Специалисты говорят, что массовые сокращения — возможно, первый намек второй волны кризиса. "Поговаривают, что кризис наступит уже весной. Но он будет не таким разрушительным, как в 2008 году. Однако под удар сразу же попадут пиар-менеджеры и менеджеры по рекламе", — говорит директор консалтинговой компании "Нова персона" Инна Новицкая и добавляет, что сокращения в бюджетных организациях — скорее всего, следствие автоматизация процессов. "Если раньше картотеку вели на бумаге, то сейчас это все в электронном виде и, как правило, в работе многих сотрудников перестают нуждаться", — говорит Новицкая.