В будущем центре «Точка решений» идет ремонт. Обещают закончить работы и торжественнооткрыть в октябре. Фото: timer-odessa.net
В Одессе стартовала кампания по подбору персонала в анонсированный главой Одесской ОГА Михеилом Саакашвили центр админуслуг "Точка решений". По словам координаторов проекта, ежедневно с 9:00 до позднего вечера они проводят собеседования с потенциальными сотрудниками — свои резюме прислали уже около тысячи человек. "Сегодня" узнала, как проходит отбор кандидатов и какие требования к ним предъявляют.
Над проектом "Точки решений" совместно работают команды губернатора и городского головы. "В Украине сегодня не существует готовых специалистов для таких центров. Поэтому в процессе отбора мы будем проводить и обучение претендентов", — сообщила директор департамента предоставления админуслуг муниципалитета Евгения Абрамова.
Как пояснила один из координаторов проекта Елена Нестеренко, конкурс будет проходить в несколько этапов. Сначала претендентов ждет отбор, затем — обучение приему документов, консультированию, выдаче результатов. Также кандидатов научат взаимодействовать с чиновниками. После завершения обучения будущих сотрудников центра ждет еще одно собеседование. "Кандидаты, прошедшие эти испытания, допускаются к конкурсу на должность служащего органов местного самоуправления, который будет проходить в горсовете. Тех, кто его пройдет, зачислят в штат городского департамента предоставления административных услуг", — пояснила Нестеренко.
Центр админуслуг предлагает свыше 80 вакансий, которые включают в себя как работу с людьми, так и с документами. "В основном заинтересованность проявляют женщины. Это и молодые сотрудники без опыта работы, и квалифицированные специалисты", — рассказала нам PR-координатор проекта Оксана Чикало.
По ее словам, кандидаты должны иметь высшее образование, свободное владеть украинским языком, быть активными и доброжелательными. "Нам интересны претенденты, которые любят общение и работу с людьми. Они открыты, позитивны, концентрируются на потребностях граждан и с удовольствием оказывают помощь в решении вопросов. Каждому сотруднику необходимо быть готовым к непрерывному обучению и профессиональному развитию, ведь изначально центр будет предоставлять 50 услуг, а в мае 2016 года — уже до 250", — рассказала нам Оксана Чикало. Отбор претендентов продлится до конца августа.