Літньо-осінній сезон працевлаштування українців за кордоном супроводжується сприятливими змінами у світі. Країни поступово відкривають свої кордони. Водночас обертів набирає і масова вакцинація. Все це зумовило ріст попиту на кадри з-за кордону, що підтверджується й даними сервісу OLX Робота: за останні 2 літні місяці кількість вакансій для заробітчан з України на популярні позиції зросла на 12% у порівнянні з квітнем-травнем.
Для заохочення кадрів європейські підприємці створюють конкурентні умови для заробітчан – зменшують адміністративні бар’єри та підвищують заробітні плати. Так, у Всеукраїнській асоціації компаній з міжнародного працевлаштування запевняють, що у 2021 році зарплати для пошукачів-іноземців у всіх країнах Європи помітно зростають. Наприклад, серед пропозицій роботи у Німеччині фіксується помітне зростання середньої зарплати на 200 євро: 2 700 євро цьогоріч проти 2 500 євро у 2020 році.
До речі, серед тих, хто хоче або вже працює за межами України, достойна оплата праці – один з основних факторів, що приваблює їхати на заробітки. 59% респондентів найважливішим у трудовій міграції вважають саме більший дохід. За результатами опитування OLX Робота, 63% українців, які шукають роботу, планують працювати за кордоном чи розглядають такий варіант. Серед ТОП-запитів українців із квітня по липень був пошук роботи: у Польщі – 28.5 тис. разів, Німеччині – 24 тис. пошукових запитів та 10 тис. разів про роботу у Чехії. Разом із тим, серед заробітчан спостерігається тенденція пошуку роботи у реальних та надійних працедавців, аби не натрапити на шахраїв, які пожвавлюються, реагуючи на сплески активності на ринку.
Що ж важливо знати українським кандидатам, щоб знайти роботу за кордоном та потурбуватися про безпеку працевлаштування?
1. Використовуйте надійні платформи з пошуку вакансій за кордоном
Там можна вести всю початкову комунікацію з роботодавцем чи його представником. Якщо вас направляють до сторонніх месенджерів, не погоджуйтеся. Спілкування в офіційному чаті на платформі захистить вас, а платформа обмежить дії недобросовісного користувача у разі шахрайства. Також на перевірених сервісах вам приходять вікна-попередження з порадами та діями. Наприклад, вам нагадають, що не варто розголошувати свої персональні дані.
2. Будь-яка передплата від пошукача – це порушення законодавства
Якщо з боку роботодавця ви отримуєте прохання переказати на картку "страховий внесок", ви натрапили на шахрая. Крім того, ви не маєте платити за спецодяг, інструменти та обладнання. Сюди ж входить трансфер до місця роботи та оформлення документів і карт. Послуги рекрутингової агенції теж має сплачувати роботодавець.
Оплати, які можуть бути на боці кандидата, – це консульський збір і страховка у разі роботи за кордоном, за яку потрібно сплатити тільки після підтвердження працевлаштування та підписання договору. Якщо ви знайшли місце роботи не через агентство чи посередників, ви самостійно оплачуєте собі дорогу.
Також не варто погоджуватися на безоплатний випробувальний термін. За законом, ваша праця має бути оформлена та оплачувана.
3. Ділитися своїми персональними даними – небезпечно
Зловмисники можуть запитати у вас, наприклад про паспорт, пояснюючи це віддаленим влаштуванням на роботу, і попросити надіслати фото/скан ваших документів або ж взагалі віддати їх на "деякий час" нібито для оформлення. Насправді ж, документи будуть потрібні набагато пізніше – уже під час оформлення трудових відносин. З них мають зробити копії на місці й одразу віддати вам. Весь інший час вони мають бути при вас. Особливо, якщо потрібно буде звернутися до міграційної служби або правоохоронних органів чи підтвердити свою особистість. Паспорт надається лише працівникам посольства, консульства чи прикордонникам. Якщо пошукач все ж наважується поділитися своїми персональними даними – ризикує отримати не роботу у Польщі, а кредит на кілька тисяч гривень.
4. Перевірте інформацію про роботодавця
Обов'язково пошукайте в інтернеті назву, контакти представника, електронну пошту, сайт, соцмережі. Також неодмінно зверніть увагу й на відгуки. Це допоможе зрозуміти, чи хтось мав негативний досвід працевлаштування у компанії. Якщо такі є, а ви знайшли активне оголошення на платформі з вакансіями, залиште скаргу. Тоді вакансію буде промодеровано й деактивовано, а інші пошукачі не зустрінуть її на своєму шляху. Якщо інформації про компанію в мережі зовсім немає (сайту, соцмереж чи інших згадувань) – найімовірніше, вона вигадана.
5. Будьте уважні до деталей
Дійсно зацікавлений і чесний роботодавець за потреби надасть всю потрібну інформацію та чіткі відповіді. Ви можете попросити надіслати фото місця роботи, обговорити умови та поцікавитися порядком виплат та їхнім розміром. Чим активнішими ви будете, тим зрозуміліше буде, що ви знаєте свої права. Недобросовісні роботодавці навряд чи захочуть мати з вами справу. Якщо ви спілкуєтесь з агентством, обов’язково запитайте про наявність ліцензії Мінсоцполітики. Міжнародний договір з іноземним роботодавцем чи посередником гарантує, що компанія дійсно має іноземних партнерів та може відправити вас на роботу за кордон. До речі, актуальність ліцензії можна самостійно перевірити на сайті Мінсоцполітики.
В активний осінній сезон кількість українських спеціалістів, які планують виїхати за кордон, збільшиться. Так, аналітика сервісу OLX Робота показала, що тогоріч у третьому кварталі у порівнянні з другим, закордонні компанії стали шукати працівників з України на 19% частіше. І це попри карантин. Водночас пошукачам варто ретельно перевіряти майбутніх роботодавців й обирати надійні компанії з гідними умовами праці, як у межах, так і поза межами країни.