ОГА Днепропетровска. Фото: dnpr.com.ua
Днепропетровская областная администрация вывесила на своем сайте рекордный список вакансий: требуется 170 специалистов.
Ищут как и сотрудников узкого профиля, так и бухгалтеров, начальников департаментов, советников. Конечно же, попробовать себя на должности чиновников сразу решили многие днепропетровчане.
На городских форумах и в соцсети идет активное обсуждение того, как же попасть на работу в обладминистрацию и о том, может ли претендовать на эти должности простой смертный.
"Сегодня" выясняла, откуда сколько вакантных мест и какую зарплату нынче предлагают госслужащим. "На самом деле вакансий, на которые будет проводится конкурс не много, многие будут замещены по необходимости из кадрового резерва, – рассказывает заместитель начальника управления персоналом ОГА Елена Гуринова. – По закону о государственной службе, мы должны каждый год публиковать список вакансий, но замещаться они могут не только через конкурс, но и существующим сотрудниками и через кадровый резерв".
О количестве конкурсных вакансий в ОГА не говорят, но замечают, что их будет не много. Да, и очередь из желающих попасть простым специалистом на госслужбу не стоит – сотрудникам предлагается минимальная заработная плата в 1218 грн. Тем не менее, есть и те, кто уже был учасником конкурсного отбора и сложил своё мнение о происходящем. "На мой взгляд, это больше формальность, чем реальный конкурс, призванный найти квалифицированного кризис-менеджера в данной отрасли, – считает Евгений Власов, претендовавший на должность Директора Департамента экологии и природных ресурсов. – Законодательство Украины устанавливает критерии к подбору управленцев такого уровня, а также участие экспертов в составе конкурсной комиссии".
Власов говорит, что практика показывает другие результаты. "Они проявились в назначении людей, которые не имеют кворума доверия со стороны общественности и не проходят фильтры люстрации. В то же время, проведенные ранее "зачистки" элиты состава этого органа привели к кадровому голоду и общему снижению эффективности работы. Поэтому необходима полная реструктуризация и "омоложение" департамента как на уровне руководства, так и на уровне работников отделов. Ресурс для этого есть: студенты-выпускники профильных специальностей, экологи предприятий и все те, кто прошел переподготовку и обучение. Дело за малым: твердое решение органов власти на местах претворить эти изменения в жизнь", – считает он.
К слову, на сайте ОГА есть и объявление о том, что с претендентами, которые подали документы конкурсной комиссии, уже 15 января будет проведено собеседование. В отделе управления персоналом объясняют, что это будет собеседование по зачислению в кадровый резерв и рассчитывать на то, что после него сразу устроишься на работу, не стоит. "Если человек пройдет собеседование, его кандидатура будет внесена в кадровый резерв. Когда придет необходимость, глава ОГА должен будет отправить заявку президенту о назначении этого человека, и только в таком случае можно попасть на госслужбу", – говорят в отделе управления персоналом.
В Днепропетровском рекрутинговом агентстве сегодня прокомментировали, что ничего особенного в таких действиях обладминистрации нет, это стандартный прием для кадрового омоложения структуры. "Формально они обязаны заявить о своих вакансиях, — говорит менеджер по работе с клиентами Анжелика Колыба. — А где и как они будут искать людей — это уже другой вопрос. Возможно, кого-то переведут на другую должность, или сотрудник ОГА совместит две должности одновременно. Но для этого должна быть открыта соответствующая вакансия".