За пропуск роботи в зоні АТО
Працівники , які не виходять на роботу у зв'язку з переміщенням з районів проведення АТО , або ті , які залишаються в таких районах при проведенні АТО і не мають можливості виходити на роботу у зв'язку з небезпекою для життя і здоров'я , не можуть бути звільнені за пунктом 4 статті 40 Кодексу законів про працю України на підставі " прогул " . Про це повідомили в прес – службі Донецької обласної державної Адміністрації .
" Зазначене зумовлено необхідністю збереження життя і здоров'я працівників та їх сімей і вважається як відсутність на робочому місці з поважних причин. В такому випадку за працівником зберігається посада і робоче місце " , – йдеться в повідомленні прес -служби.
Разом з цим , обласні влади пропонують надавати працівникам на їх прохання оплачувані відпустки , а відпустки без збереження заробітної плати , що надаються працівникам в обов'язковому порядку.
Крім того , Законом України " Про внесення змін до Закону України " Про державний бюджет України на 2014 рік" від 31 липня 2014 № 1622 – VII роботодавцям рекомендовано в межах бюджетних призначень без згоди і попередження працівників встановлювати для них режим роботи на умовах неповного робочого часу і надавати відпустки без збереження заробітної плати на встановлений керівниками термін.
" Звертаємо увагу на те , що під час виконання Закону № 1622 – VII положення статті 26 Закону України " Про відпустки" та статей 32 , 56 і 84 Кодексу законів про працю України ( в частині обмеження терміну відпустки без збереження заробітної плати , необхідності повідомлення не пізніше ніж за два місяці і узгодження з працівником встановлення режиму роботи на умовах неповного робочого часу) не застосовуються " , – йдеться в повідомленні .
Разом з цим , обласні влади пропонують надавати працівникам на їх прохання оплачувані відпустки , а відпустки без збереження заробітної плати , що надаються працівникам в обов'язковому порядку.
Крім того , Законом України " Про внесення змін до Закону України " Про державний бюджет України на 2014 рік" від 31 липня 2014 № 1622 – VII роботодавцям рекомендовано в межах бюджетних призначень без згоди і попередження працівників встановлювати для них режим роботи на умовах неповного робочого часу і надавати відпустки без збереження заробітної плати на встановлений керівниками термін.
" Звертаємо увагу на те , що під час виконання Закону № 1622 – VII положення статті 26 Закону України " Про відпустки" та статей 32 , 56 і 84 Кодексу законів про працю України ( в частині обмеження терміну відпустки без збереження заробітної плати , необхідності повідомлення не пізніше ніж за два місяці і узгодження з працівником встановлення режиму роботи на умовах неповного робочого часу) не застосовуються " , – йдеться в повідомленні .